Le Réseau Tiers-Lieux en Grand Est est à la recherche d’un·e chargé·e de développement de l’accompagnement et de formation, en temps plein en CDI !
Ci-dessous vous trouverez toutes les informations de la fiche de poste, les modalités de candidatures, de prises de poste, etc.
Prise de poste : février 2025
Candidatures à envoyer avant le 31/12/2024 à : representation@tierslieuxgrandest.org
Le réseau régional « Tiers-Lieux en Grand Est », créé en 2020, s’engage dans une démarche de renforcement et de développement de son offre d’accompagnement des projets de tiers-lieux en émergence, d’une part, et de formation des professionnel-les du réseau, d’autre part.
La/le chargé-e de développement aura pour mission le pilotage et l’encadrement de ces démarches.
Il s’agit de structurer l’offre et les parcours du réseau, en s’appuyant sur l’existant et l’expertise de ses membres, sur son réseau de partenaires (France Active, la CRESS, les opérateurs locaux, la Région, le GIP France Tiers-Lieux), et d’en développer le modèle économique.
C’est un poste de coordination, qui a vocation à piloter le déploiement d’une offre à l’échelle régionale, et non un poste d’accompagnement en direct, même s’il peut être amené à intervenir en première instance, notamment sur du diagnostic.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Animation de projets multi-partenariaux, en lien avec la direction
- Conduite de diagnostics de projet et production de préconisations de parcours d’accompagnement adaptés
- Veille informationnelle
- Montage de dossiers de financement relatifs aux actions d’accompagnement et de formation, en lien avec la direction
- Animation d’une équipe de contributeur-ices, prestataires,bénévoles et partenaires
- Commercialisation des actions d’accompagnement portées par le Réseau en maîtrise d’ouvrage auprès de partenaires publics et privés
- Capitalisation de l’ingénierie d’accompagnement produite et déployée par les membres, y compris la création des cadres de capitalisation
La/le chargé-e de développement est sous l’autorité directe de la direction du Réseau, et en lien fonctionnel avec ses collègues ainsi qu’avec les membres du groupe de travail “Accompagnement”.
Le/la chargé-e de développement peut, dans le cadre de l’exécution de ses missions, proposer des démarches, projets et prendre des initiatives. Elle/il bénéficie d’un programme de formation continue négocié avec la direction.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Excellente connaissance des écosystèmes de l’Économie Sociale et Solidaire
- Excellente connaissance des dispositifs d’accompagnement de projets de l’ESS
- Capacité de conduite de projets complexes de façon autonome Solides capacités de rédaction, de synthèse et d’expression Capacités de négociation
- Conduite de partenariats
- Bonne connaissance des cadres de financement de l’accompagnement et de la formation
- Excellentes capacités relationnelles et de communication
- La connaissance de l’écosystème des tiers-lieux serait un plus, ainsi que l’expérience des normes Qualiopi.
Diplômes et formations :
Conduite de projets de l’économie sociale et solidaire, management des organisations de l’ESS, ou Ingénierie de la formation et des compétences – Niveau Master ou équivalent. Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la formation, de l’accompagnement ou de l’ESS requise.
LIEU DE TRAVAIL :
Strasbourg.
Déplacements réguliers à prévoir sur le Grand Est, et ponctuellement dans le reste du territoire national.
Ordinateur professionnel et téléphone.
RÉMUNÉRATION ET CADRE :
Entre 2000 et 2500€ bruts mensuels, selon expérience (groupe D à F de la CC ECLAT).